SAP推动“多元与包容”，构建智能企业文化

数字经济正在不断地革新人们的生活、娱乐和工作方式。过去，企业软件的作用仅仅是帮助员工更高效地工作，而现在，却正在重塑业务流程，助力企业的变革。

 在数字化时代，企业要想锐意创新、提升员工敬业度，并在业务上持续取得成功，就必须实现员工思想上的多元化和真正意义上的兼容并蓄。

SAP “多元与包容”所关注的4个方面

• 性别：努力实现2017年底，将管理层的女性比例提高到25%，并加强男女员工之间的整体协作和沟通

• 年龄：充分利用各个年龄段员工的不同经验和观点，实现更卓越的创新

• 文化：支持 公司存在多种声音，提高员工的归属感，并从差异化中获得力量

• 特殊能力：充分考虑员工的独特能力和需求，打造良好工作环境，创造更大价值。“SAP 自闭症潜能激发项目”截至 2015 年底，已在全球雇佣了近百名患有自闭症的员工，为他们安排恰当培训，提供合适岗位（如软件测试员、程序员、数据质量保证员等），充分发挥他们独特的才能。