谁是"数据驱动"型企业文化的幕后大师？

在数字经济时代里，数据即燃料，分析即引擎。决策须源自数据分析洞察，实施必由跨部门协作实现目标。商机转瞬即逝，唯高手掌握其中诀窍方能游刃有余，从而占据市场有利位置。

毋庸置疑，通过对纷繁复杂的各类数据进行全面深入的洞察分析，可以有效改进产品、推动销售增长，降低运营支出，提升产量，改进服务。所以，建设一种以数据驱动的新型企业文化，是当今这个变革的时代中，创新企业的核心所在。

那么，数据驱动的企业文化，究竟有哪些特征呢？

特征一：消除数据隔离实现跨部门协作

在很多企业中，不同部门的系统由于种种原因无法进行数据的共享，或者数据不能完整、合理的被所有层级的员工发掘和利用起来，将为企业带来不必要的成本和复杂性。但是，一些新兴的企业早已打破数据之间的壁垒，并有效地建立起协同工作机制，从而获得了高速的发展。

以美国北卡罗来纳州LiveOak 银行为例，这是一家没有分公司的在线银行，也是美国小企业贷款创始者之一，总贷款数量居全美前列。成立仅七年，该银行目前已成为在美国政府主要小型商业资金项目下美国本土第二大的借